مؤسسه الخدمه المدنيه في الاردن
أنشئت مؤسسه الخدمة المدنية، بعد صدور قانون ديوان الموظفين المدنيين رقم (11) لسنة 1955 في 1 ابريل نيسان ومباشرة رئيس الديوان أعماله في الأول من أيار 1955 استجابة للتطورات والمستجدات التي واكبت التطور الكبير الذي شهده جهاز الإدارة العامة، في الفترة التي أعقبت إعلان المملكة الأردنية الهاشمية وتوحيد الضفتين عام 1950، وصدور الدستور الحالي في عام 1952، وما رافق ذلك من توسع أفقي وعامودي في أعداد الأجهزة الحكومية المعنية بتقديم مختلف أنواع الخدمات للمواطنين.
اهداف ديوان الخدمة المدنية:
- العمل على اختيار وتوظيف أفضل الكفاءات للوظائف الحكومية، وتقديم المشورة للوزارات والمؤسسات في هذا المجال.
- التطوير المهني والتدريب: تحسين مستوى الأداء الحكومي من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر للعاملين في القطاع العام.
- إدارة الموارد البشرية: تنظيم وإدارة شؤون العاملين في القطاع العام، بما في ذلك التعيين، والترقية، والانتقال، والتقاعد.
- تعزيز الشفافية: ضمان تنفيذ مبدأ العدالة والمساواة في المعاملات الإدارية وتنظيم الإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية بطريقة شفافة.
- تحقيق الكفاءة والفعالية: تحسين كفاءة وفعالية الجهاز الحكومي من خلال إعداد سياسات واستراتيجيات تناسب احتياجات الدولة.
- مراجعة السياسات والتشريعات: المشاركة في تطوير السياسات المتعلقة بالخدمة المدنية والتشريعات المتعلقة بالعمل الحكومي.
ابرز مهام ديوان الخدمة المدنية:
1. إعداد وتنفيذ خطط التوظيف في القطاع العام.
2. تنظيم مسابقات التوظيف، وإجراء الامتحانات اللازمة للمتقدمين.
3. الإشراف على الترقيات والتعيينات في القطاع الحكومي.
4. التنسيق بين الوزارات والجهات الحكومية الأخرى لتحسين الهيكل الإداري وتوزيع الوظائف.
ديوان الخدمة المدنية يعمل على ضمان الشفافية والمساواة في عمليات التوظيف والتعيين في الحكومة، ويعد جهة مرجعية في هذا المجال.
اجراءات التوظيف:
استلام طلبات التوظيف وتدقيقها وادخالها على جهاز الحاسوب مصنفة حسب المؤهل العلمي والمحافظة والجنس.
إصدار كشف تنافسي أساسي يشمل جميع طلبات التوظيف التي قدمت له وفقاً للمعايير التي تحددها تعليمات اختيار وتعيين الموظفين والتي تعتمد بشكل أساسي على معياري الكفاءة والأقدمية.
استلام نماذج طلب تعبئة الوظائف الشاغرة التي ترد من الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية ودراستها والترشيح لتعبئتها وفقا لمنهجيتين مختلفتين:
- الترشيح المباشر من خلال كشوفات التنافس للوظائف الشاغرة في وزارة التربية والتعليم والوظائف المهنية في وزارة الصحة بواقع شخص واحد للوظيفة الشاغرة الواحدة لاخضاعه للمقابلة الشخصية.
- ترشيح ستة اشخاص للشاغر الواحد واخضاعهم لامتحان تنافسي وذلك حسب مجموع نقاطهم التنافسية ويتم على ضوء نتائج هذا الامتحان ترشيح ثلاثة اشخاص من الناجحين الحاصلين على اعلى المجاميع (مجموع علامة الامتحان التنافسي + مجموع النقاط التنافسية) للمقابلات الشخصية التي تجري في الدوائر المعنية ليتم على ضوء هذه المقابلة اختيار الشخص الأكثر كفاءة، وقد خصصت الاسس (%40) من العلامة للامتحان التنافسي و(%50) من النقاط التنافسية (اقدمية التخرج وتقديم الطلب والمعدل والشهادة العلمية والثانوية العامة) و (%10) للمقابلة الشخصية.
