ديوان الخدمه المدنيه بالأردن
أسس ديوان الخدمه المدنيه بالأردن ، بعد صدور قانون ديوان الموظفين المدنيين رقم (11) لسنة 1955 في 1 ابريل نيسان ومباشرة رئيس الديوان أعماله في الأول من أيار 1955 استجابة للتطورات والمستجدات التي واكبت التطور الكبير الذي شهده جهاز الإدارة العامة، في الفترة التي أعقبت إعلان المملكة الأردنية الهاشمية وتوحيد الضفتين عام 1950، وصدور الدستور الحالي في عام 1952، وما رافق ذلك من توسع أفقي و عمودي في أعداد الأجهزة الحكومية المعنية بتقديم العديد من الخدمات للمواطنين.
أهداف ديوان الخدمة المدنية
- الريادة والتميز في إدارة الموارد البشرية
- الوظيفة العامة في أجهزة الخدمة المدنية
- النزاهة والعدالة في تقديم الخدمة للمواطن والمجتمع
ديوان الخدمة المدنية يعمل على ضمان الشفافية والمساواة في عمليات التوظيف والتعيين في الحكومة، ويعد جهة مرجعية في هذا المجال
تعرف ايضا علي…احتفال السعوديه لاول مره بـ يوم التاسيس السعودي…
اجراءات التوظيف وتتمثل في :-
استلام طلبات التوظيف وفحصها وادخالها على جهاز الحاسوب مصنفة حسب المؤهل العلمي والمحافظة والجنس.
إصدار كشف تنافسي أساسي يشمل جميع طلبات التوظيف التي قدمت له وفقاً للمعايير التي تحددها تعليمات اختيار وتعيين الموظفين والتي تعتمد بشكل أساسي على معياري الكفاءة والأقدمية.
استلام نماذج طلب تعبئة الوظائف المشغوله التي ترد من الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية ودراستها والترشيح لتعبئتها وفقا لمنهجيتين مختلفتين:
المنهجية الأولى: الترشيح من خلال كشوفات التنافس للوظائف الشاغرة في وزارة التربية والتعليم والوظائف المهنية في وزارة الصحة بواقع شخص واحد للوظيفة الشاغرة الواحدة لاخضاعه للمقابلة الشخصية.
المنهجية الثانية: ترشيح ستة اشخاص للشاغر الواحد واخضاعهم لامتحان تنافسي وذلك حسب مجموع نقاطهم التنافسية ويتم على ضوء نتائج هذا الامتحان ترشيح ثلاثة اشخاص من الناجحين الحاصلين على اعلى المجاميع (مجموع علامة الامتحان التنافسي + مجموع النقاط التنافسية) للمقابلات الشخصية التي تجري في الدوائر المعنية ليتم على ضوء هذه المقابلة اختيار الشخص الأكثر كفاءة، وقد خصصت الاسس (%40) من العلامة للامتحان التنافسي و(%50) من النقاط التنافسية (اقدمية التخرج وتقديم الطلب والمعدل والشهادة العلمية والثانوية العامة) و (%10) للمقابلة الشخصية.
