اخبار عالميه

السعودية تخصص 12.7 مليار ريال لبرنامج "المصافحة الذهبية"

أعلنت صحيفة “أم القرى” الرسمية عن موافقة السلطات السعودية على إطلاق برنامج ” المصافحة الذهبية “، الذي يستهدف الإعلان عن الوظائف الحكومية الشاغرة في المملكة وتوظيف الكفاءات عبر النظام الإلكتروني الذي طورته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وقد تم تخصيص 12.75 مليار ريال سعودي لتمويل البرنامج، على أن يتم توزيعه على الأعوام المالية 2025 و2026 و2027.

 

تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية وآلية تنفيذه

برنامج المصافحة الذهبية هو جزء من جهود الحكومة السعودية لتوفير الوظائف الحكومية الشاغرة بطريقة أكثر كفاءة وشفافية. يهدف برنامج المصافحة الذهبية السعودي إلى تسهيل عملية الإعلان عن الوظائف الحكومية في القطاع العام وتوظيف الكفاءات الوطنية. تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد لوضع الضوابط اللازمة لتنفيذ البرنامج السعودي بنجاح.

تمويل برنامج المصافحة الذهبية السعودي:

12.7 مليار ريال على 3 سنوات

تم تخصيص 12.75 مليار ريال سعودي لدعم برنامج المصافحة الذهبية، وهو جزء من خطط الحكومة السعودية لتوفير الوظائف الحكومية الشاغرة في مختلف القطاعات. سيتم توزيع التمويل على الأعوام المالية 2025 و2026 و2027. وزارة المالية ووزارة الموارد البشرية ستتعاونان لتحديد الآليات المناسبة لتوزيع هذا التمويل وضمان تحقيق الأهداف المرجوة من البرنامج السعودي.

أولويات برنامج المصافحة الذهبية:

استهداف الموظفين ذوي المؤهلات الأدنى

الهدف

تمويل السعودية لبرنامج المصافحة الذهبية بهدف توظيف الكفاءات الوطنية في الوظائف الحكومية عبر نظام الالكتروني الحديث
المصافحة الذهبية

هو منح الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأدنى، على أن يتم التدرج في استهداف الموظفين ذوي المؤهلات الأعلى في مرحلة لاحقة. سيتضمن برنامج المصافحة الذهبية إلغاء الوظائف الحكومية التي يتخلى عنها الموظفون المستقيلون، باستثناء الوظائف الإشرافية، وذلك لتحسين الهيكل الوظيفي في القطاع الحكومي.

 

آلية الإعلان عن الوظائف الحكومية الشاغرة

في إطار هذا البرنامج ، سيتم الإعلان عن الوظائف الحكومية الشاغرة عبر النظام الإلكتروني لمدة 5 أيام، مع استثناء بعض الوظائف الحيوية والحرجة التي تتطلب إجراءات عاجلة. كما سيتم حصر الوظائف الشاغرة التي لم يتم شغلها لأكثر من خمس سنوات، وتحديد آليات لإلغاء هذه الوظائف إذا لم يتم شغلها خلال عامين من تاريخ استحداثها. هذه الإجراءات تهدف إلى تحسين كفاءة الوظائف الحكومية وزيادة فرص التوظيف.

حقوق الموظفين المعينين على بند الأجور

 

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديلات تخص الحقوق الوظيفية للموظفين المعينين على بند الأجور في السعودية، بما يضمن لهم نفس الحقوق التي يحصل عليها موظفو الوظائف الحكومية الأخرى، مثل ساعات العمل والإجازات والبدلات. هذه التعديلات تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتحقيق العدالة الوظيفية في القطاع الحكومي.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى